Vous êtes formateur ou coach ?

Vous avez déjà envisagé d’accompagner vos apprenants entre les sessions ou transmettre votre savoir en ligne ?

Oui ?

Le problème, c’est que l’e-learning, c’est pour les grosses académies et les webinaires, ce n’est pas votre truc.

Avez-vous pensé au Microlearning ?

Voyons 5 solutions qu’il vous apporte.

Le Microlearning est moderne

Les outils de développement du Microlearning utilisent les dernières avancées en matière d’interfaces visuelles et d’affichage « responsive. »

Créez votre contenu simplement et rapidement grâce à des modèles.

Transmettez-le en ligne et soyez certain qu’il s’adaptera à l’écran de vos apprenants.

Le Microlearning est efficace

Microlearning ne signifie pas microcompétences.

Concentrez-vous sur l’essentiel de votre message et faites-le passer au moment pertinent.

Vos apprenants vous consacreront facilement 5 minutes 2 fois par semaine. La répétition et l’accompagnement sur la durée amélioreront substantiellement l’apprentissage ou l’adoption de nouvelles habitudes.

Le Microlearning est fidélisant

Grâce à vos modules, vous accompagnez vos apprenants sur la durée que ce soit après une formation présentielle ou pour un cycle en ligne.

Vous créez ainsi un environnement sécurisant et fidélisant propice à l’apprentissage.

Le Microlearning vous différencie

La mode est à la vidéo, avec des succès très variables et un engagement discutable.

Sortez du lot, transmettez autrement.

Le Microlearning est économique

Les outils visuels et basés sur des modèles permettent un développement rapide et itératif de votre formation

Que vous la fassiez adapter ou que vous la créiez vous-même, vous pourrez, avec des budgets abordables, aller à l’essentiel : transmettre à l’apprenant.

Votre contenu change, s’améliore ? Ce n’est pas un souci, actualisez-le à moindre coût, sans devoir repartir de zéro.

Intrigué ? Convaincu ?

Contactez-moi pour analyser ensemble comment sortir du lot avec le Microlearning !

info@pascalvanpee.be